对吴春燕进行采访时，她看起来有点虚弱，也有点提不起精神。一番询问后，我才知道她在几天前突发急性肠胃炎，甚至严重到住院了，直到现在身体还是非常的不舒服。即便是这样，她依然坚持接受采访，并且在开始采访之后，很快就进入了正题。
吴春燕说今年已经是她在华商汇通工作的第9年。2011年7月，她刚刚大学毕业，23岁的她通过校园招聘进入了软控股份，之后被分配到了华商汇通。那个时侯华商汇通成立一年多，各方面都不够完善，也没有多少知名度，甚至连软控股份的员工都不知道这个公司是做什么的。吴春燕开玩笑的说，刚来公司的时候，她还抱有抵触情绪。在软控工作的员工早上可以吃到软控食堂香喷喷的早饭，但是由于自己要到华商汇通上班，早上要走一段很长的路，不想早起的她便错过了食堂的早饭，所以刚开始因为吃不到早饭的事情她会感到生气。面前这么御姐范的人竟然会因为吃不到早饭而抱怨公司，这样的吴春燕让人觉得分外可爱。“后来呢”，我问到，她说：“后来在软控宿舍住的同事会捎带着我一起上班，这样节省出来的时间就能让我在食堂吃上早饭了”，开心与失落只因一顿早饭，吴春燕的简单可爱跃然纸上。
在华商汇通9年的时间里，她结婚、生子，经历了大大小小的事情，也从普通的合规专员一步步走到了合规部副部长的位置，步入了人生的新阶段。她也变得更成熟、也更专业。对她来说，华商汇通不是家但胜似家，她说她希望华商汇通好，希望华商汇通能一直存续下去，因为没有人不希望自己的家好。一个“好”字，朴实而又真诚，把吴春燕对华商汇通千言万语都说不尽的感情包揽其中。她说：“我的性格大概是属于‘没大没小’的那种”。当然，这里的“没大没小”是加引号的。吴春燕的“没大没小”，是在她还是一名普通合规专员的时候，会在去董事长办公室拿印章时顺便拿走桌子上好吃的零食；也是在和她的“师傅”陈修开会时看似生气实则是撒娇的说着“我没错”。同样，吴春燕对自己的手下更是没有上下级的概念。她没有官架子，对待所有的员工就像是对待自己的朋友，直爽、会开玩笑，也会考虑他们的感受。这种特殊的相处模式，是基于她对公司的感情，基于她对和她一起奋斗、一起成长的领导们的深厚情谊，也是基于她对普通员工的爱护、真诚与坦率。
所有的一切都不是永恒的一帆风顺，这样一个乐观开朗又霸气十足的人，也曾在自己的职业道路上遭遇过不顺。刚毕业进入华商汇通，从校园象牙塔里出来进入到一个完全陌生的环境，换做是谁都会十分不安，吴春燕也是一样的。虽然经过一番挣扎，她最终还是沉下心来，认真地完成他的本职工作，完成了角色转换。但是在她刚刚摸透一个板块，建立了风险架构体系的时候，就又被领导分配到了其他板块。可能是学习能力强、领悟力高或者上手快，在这几年的时间里，吴春燕被分配接手了公司几乎所有的业务板块，所以现在她对每一个板块都非常的了解和熟悉。刚开始她也抱怨过，抱怨领导要让她一直学习新的东西，刚刚在一个模块学精了，想要大展身手的时候，就被分配到另一个业务模块去熟悉、去开拓，总是不得闲。但是后来随着学习的东西越来越多，看事情也越来越透彻，她慢慢觉得领导这样的安排是有益于自己的，这让她能够形成自己系统的知识体系、能够完全了解整个公司的运作，也让自己成长的更快，这印证了一句话——一切的安排都是最好的安排。
谈话到结尾，我问到：“你会一直在公司待下去吧”，鉴于这个话题的敏感性，在询问的时候我让自己的这句话变成了陈述句，而非疑问句。但是，她却非常坦然的告诉我：“谁都不会确定自己是否能在一个公司一直做下去”，她的回答让我十分吃惊、也十分钦佩，不管是做人还是做事，她都光明磊落，不屑于藏着掖着，敢想敢做也敢说。她告诉我，决定一个人是否能够留在现在的公司，要看三点：一是自己的实力是否已经足以强大到让自己找到更好的工作；二是当前自己的领导对自己是否赏识；三是自己能否找到更好的、更值得自己去提升能力的公司。而最具有决定性的标准是：一个人在当前的公司每天是否能有20%以上的时间学习到新的东西，如果连这20%都不到，那么说明自己可以选择更具有挑战性的工作。
通过这次的采访，吴春燕让我改观。在没有深入接触之前，我对她的印象只是简单的停留在她的霸气、幽默以及突出的能力上，在闲聊之后，我发现她是一个坚定、直率也有自己想法的人，简单、率性又真实，这样的吴春燕十分讨喜、也让人印象深刻。相信她一定会在自己成长的道路上永不止步，也会为华商汇通美好的明天奉献自己无穷的力量。
文/张琦
二〇一九年八月