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花样年华—吴春燕:永不止步

发布时间:
2019/12/02
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对吴春燕进行采访时,她看起来有点虚弱,也有点提不起精神。一番询问后,我才知道她在几天前突发急性肠胃炎,甚至严重到住院了,直到现在身体还是非常的不舒服。即便是这样,她依然坚持接受采访,并且在开始采访之后,很快就进入了正题。

吴春燕说今年已经是她在华商汇通工作的第9年。2011年7月,她刚刚大学毕业,23岁的她通过校园招聘进入了软控股份,之后被分配到了华商汇通。那个时侯华商汇通成立一年多,各方面都不够完善,也没有多少知名度,甚至连软控股份的员工都不知道这个公司是做什么的。吴春燕开玩笑的说,刚来公司的时候,她还抱有抵触情绪。在软控工作的员工早上可以吃到软控食堂香喷喷的早饭,但是由于自己要到华商汇通上班,早上要走一段很长的路,不想早起的她便错过了食堂的早饭,所以刚开始因为吃不到早饭的事情她会感到生气。面前这么御姐范的人竟然会因为吃不到早饭而抱怨公司,这样的吴春燕让人觉得分外可爱。“后来呢”,我问到,她说:“后来在软控宿舍住的同事会捎带着我一起上班,这样节省出来的时间就能让我在食堂吃上早饭了”,开心与失落只因一顿早饭,吴春燕的简单可爱跃然纸上。

在华商汇通9年的时间里,她结婚、生子,经历了大大小小的事情,也从普通的合规专员一步步走到了合规部副部长的位置,步入了人生的新阶段。她也变得更成熟、也更专业。对她来说,华商汇通不是家但胜似家,她说她希望华商汇通好,希望华商汇通能一直存续下去,因为没有人不希望自己的家好。一个“好”字,朴实而又真诚,把吴春燕对华商汇通千言万语都说不尽的感情包揽其中。她说:“我的性格大概是属于‘没大没小’的那种”。当然,这里的“没大没小”是加引号的。吴春燕的“没大没小”,是在她还是一名普通合规专员的时候,会在去董事长办公室拿印章时顺便拿走桌子上好吃的零食;也是在和她的“师傅”陈修开会时看似生气实则是撒娇的说着“我没错”。同样,吴春燕对自己的手下更是没有上下级的概念。她没有官架子,对待所有的员工就像是对待自己的朋友,直爽、会开玩笑,也会考虑他们的感受。这种特殊的相处模式,是基于她对公司的感情,基于她对和她一起奋斗、一起成长的领导们的深厚情谊,也是基于她对普通员工的爱护、真诚与坦率。

    所有的一切都不是永恒的一帆风顺,这样一个乐观开朗又霸气十足的人,也曾在自己的职业道路上遭遇过不顺。刚毕业进入华商汇通,从校园象牙塔里出来进入到一个完全陌生的环境,换做是谁都会十分不安,吴春燕也是一样的。虽然经过一番挣扎,她最终还是沉下心来,认真地完成他的本职工作,完成了角色转换。但是在她刚刚摸透一个板块,建立了风险架构体系的时候,就又被领导分配到了其他板块。可能是学习能力强、领悟力高或者上手快,在这几年的时间里,吴春燕被分配接手了公司几乎所有的业务板块,所以现在她对每一个板块都非常的了解和熟悉。刚开始她也抱怨过,抱怨领导要让她一直学习新的东西,刚刚在一个模块学精了,想要大展身手的时候,就被分配到另一个业务模块去熟悉、去开拓,总是不得闲。但是后来随着学习的东西越来越多,看事情也越来越透彻,她慢慢觉得领导这样的安排是有益于自己的,这让她能够形成自己系统的知识体系、能够完全了解整个公司的运作,也让自己成长的更快,这印证了一句话——一切的安排都是最好的安排。

谈话到结尾,我问到:“你会一直在公司待下去吧”,鉴于这个话题的敏感性,在询问的时候我让自己的这句话变成了陈述句,而非疑问句。但是,她却非常坦然的告诉我:“谁都不会确定自己是否能在一个公司一直做下去”,她的回答让我十分吃惊、也十分钦佩,不管是做人还是做事,她都光明磊落,不屑于藏着掖着,敢想敢做也敢说。她告诉我,决定一个人是否能够留在现在的公司,要看三点:一是自己的实力是否已经足以强大到让自己找到更好的工作;二是当前自己的领导对自己是否赏识;三是自己能否找到更好的、更值得自己去提升能力的公司。而最具有决定性的标准是:一个人在当前的公司每天是否能有20%以上的时间学习到新的东西,如果连这20%都不到,那么说明自己可以选择更具有挑战性的工作。

通过这次的采访,吴春燕让我改观。在没有深入接触之前,我对她的印象只是简单的停留在她的霸气、幽默以及突出的能力上,在闲聊之后,我发现她是一个坚定、直率也有自己想法的人,简单、率性又真实,这样的吴春燕十分讨喜、也让人印象深刻。相信她一定会在自己成长的道路上永不止步,也会为华商汇通美好的明天奉献自己无穷的力量。

/张琦

二〇一九年八月